30 ویژگی یک مُدیر توانمند به روایت دکتر سریع القلم

کدام شاخص ها یک مدیر را توانمند و برای کارمندان و افرادی که زیردست او کار می کنند قابل احترام، مقتدر و الگو می کند؟ آیا تنها داشتن تحصیلات عالی؛ - سرمایه مالی فراوان و یا نیروی انسانی کارآمد برای توانمند شدن یک مدیر کافی است؟ عصر ایران - یک مدیر توانمند به چه مدیری گفته می شود.

او چه ویژگی هایی باید داشته باشد تا بتواند بر چالش ها و مشکلات هر روزه شرکتش در محیط پر نوسان امروز فائق آید.

کدام شاخص های اکتسابی یک مدیر را برای کارمندان و افرادی که زیردست او کار می کنند قابل احترام، مقتدر و الگو می کند؟ آیا تنها داشتن تحصیلات عالی؛ سرمایه مالی فراوان و یا نیروی انسانی کارآمد برای توانمند شدن یک مدیر کافی است؟  این ها سوالات و پرسش هایی سخت و دشوارند که برای یافتن پاسخ آنها چه بسا لازم باشد عمری را صرف مشاهده رفتار مدیران در شرکت ها، جوامع و کشورهای مختلف کرد؛ کاری که دکتر محمود سریع القلم با گستره دانشی و تجربه اش آن را با خلاصه کردن در 30 ویژگی در اختیار علاقه مندان و مخاطبان خود قرار داده است.

سی ویژگی یک مُدیر توانمند را به نقل از سایت دکتر سریع القلم در پی می خوانید: مدیر فردی است: 1.

که شخصیت او جلوتر از تحصیلات او حرکت کند؛ 2.