سی ویژگی یک مُدیر توانمند به روایت دکتر سریع القلم

کدام شاخص ها یک مدیر را توانمند و برای کارمندان و افرادی که زیردست او کار می کنند قابل احترام، مقتدر و الگو می کند؟ آیا تنها داشتن تحصیلات عالی؛ - سرمایه مالی فراوان و یا نیروی انسانی کارآمد برای توانمند شدن یک مدیر کافی است؟   این ها سوالات و پرسش هایی سخت و دشوارند که برای یافتن پاسخ آنها چه بسا لازم باشد عمری را صرف مشاهده رفتار مدیران در شرکت ها، جوامع و کشورهای مختلف کرد؛ کاری که دکتر محمود سریع القلم با گستره دانشی و تجربه اش آن را با خلاصه کردن در 30 ویژگی در اختیار علاقه مندان و مخاطبان خود قرار داده است.

سی ویژگی یک مُدیر توانمند را به نقل از سایت دکتر سریع القلم در پی می خوانید: مدیر فردی است: 1.

که شخصیت او جلوتر از تحصیلات او حرکت کند؛ 2.

که تحصیلات داشته باشد و نه مدرک؛ 3.

که خوب درس خوانده باشد؛ 4.

که از حفظ وضع موجود بترسد؛ 5.

که متوجه باشد تمرکز پراکنده زمینه ساز شکست است؛ 6.

که دریافته باشد نزاع های اصلی زندگی در درون خود اوست؛ 7.

که میان زندگی شخصی از یک طرف و حرفه مدیریتی از طرف دیگر، تعادل ایجاد کند؛ 8.

که سخنان او را دیگران حس کنند و به خاطر بسپارند؛ 9.

که بداند کیفیت در کار، تصادفی نیست؛ 10.

که هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز در حال یادگیری باشد؛ 11.