«انتقام خاموش»؛ واکنشی پنهان و مخرب در ادارات دولتی

یکی از پیامدهای مهم نادیده گرفتن سرمایه انسانی، بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار است.

این رفتارها می توانند از بدرفتاری با همکاران گرفته تا کم کاری، - یکی از پیامدهای مهم نادیده گرفتن سرمایه انسانی، بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار است.

این رفتارها می توانند از بدرفتاری با همکاران گرفته تا کم کاری، تأخیر، غیبت، یا حتی خرابکاری های کوچک اما مداوم را در بر بگیرند.

در یک تحقیق جدید، پژوهشگران به بررسی یکی از پنهان ترین و در عین حال اثرگذارترین رفتارهای انسانی در محیط های کاری پرداخته اند؛ رفتاری که بی سروصدا شکل می گیرد، آشکارا دیده نمی شود، اما می تواند بنیان عملکرد و روابط در سازمان های دولتی را به تدریج تضعیف کند.

  به گزارش ایسنا، دنیای کار در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عمیقی شده است.

پیشرفت فناوری، گسترش ارتباطات و پیچیده تر شدن روابط انسانی باعث شده نقش نیروی انسانی در موفقیت یا ناکامی سازمان ها بیش از گذشته برجسته شود.

  انتقام خاموش با کم کاری، تأخیر، غیبت، یا حتی خرابکاری های کوچک امروزه دیگر کارکنان تنها مجری دستورها نیستند، بلکه با احساسات، انتظارات و برداشت های خود از عدالت و احترام، بر فضای کاری اثر می گذارند.