«انتقام خاموش»؛ واکنشی پنهان و مخرب در ادارات دولتی

دنیای کار در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عمیقی شده است.

پیشرفت فناوری، گسترش ارتباطات و پیچیده تر شدن روابط انسانی باعث شده نقش نیروی انسانی در موفقیت یا ناکامی سازمان ها بیش از گذشته برجسته شود.

- دنیای کار در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عمیقی شده است.

پیشرفت فناوری، گسترش ارتباطات و پیچیده تر شدن روابط انسانی باعث شده نقش نیروی انسانی در موفقیت یا ناکامی سازمان ها بیش از گذشته برجسته شود.

در یک تحقیق جدید، پژوهشگران به بررسی یکی از پنهان ترین و در عین حال اثرگذارترین رفتارهای انسانی در محیط های کاری پرداخته اند؛ رفتاری که بی سروصدا شکل می گیرد، آشکارا دیده نمی شود، اما می تواند بنیان عملکرد و روابط در سازمان های دولتی را به تدریج تضعیف کند.

به گزارش ایسنا، دنیای کار در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عمیقی شده است.

پیشرفت فناوری، گسترش ارتباطات و پیچیده تر شدن روابط انسانی باعث شده نقش نیروی انسانی در موفقیت یا ناکامی سازمان ها بیش از گذشته برجسته شود.

امروزه دیگر کارکنان تنها مجری دستورها نیستند، بلکه با احساسات، انتظارات و برداشت های خود از عدالت و احترام، بر فضای کاری اثر می گذارند.

در چنین شرایطی، توجه به سلامت روان، رضایت شغلی و احساس ارزشمندی کارکنان به یکی از دغدغه های اصلی مدیران و سیاست گذاران تبدیل شده است.