مهربانی سازمانی؛ از یک رفتار فردی تا یک راهبرد مدیریتی

محققان در مطالعه ای جالب به بررسی نقش مهربانی در محیط های کاری پرداخته اند و با نگاهی علمی، ابعاد مختلف این مفهوم انسانی را در سازمان ها، - پژوهشی جدید درباره نقش مهربانی در محیط های کاری مهربانی سازمانی؛ از یک رفتار فردی تا یک راهبرد مدیریتی محققان در مطالعه ای جالب به بررسی نقش مهربانی در محیط های کاری پرداخته اند و با نگاهی علمی، ابعاد مختلف این مفهوم انسانی را در سازمان ها، به ویژه در فضاهای پرتنش کاری، توضیح داده اند.

به گزارش ایسنا، محیط های کاری امروز، به ویژه سازمان های بزرگ و پیچیده، با فشارهای متعددی روبه رو هستند.

رقابت شدید، محدودیت منابع، انتظارات بالای ذی نفعان و سرعت تغییرات، گاهی سازمان ها را از توجه به مهم ترین دارایی خود یعنی انسان ها دور می کند.

در چنین شرایطی، کارکنان ممکن است تنها به عنوان نیروی کار یا هزینه دیده شوند، نه به عنوان افرادی با نیازهای عاطفی، روانی و اجتماعی.

این نگاه می تواند به کاهش انگیزه، افزایش فرسودگی شغلی و افت کیفیت عملکرد منجر شود.

پژوهش های مختلف نشان داده اند که انسان در محیط کار، صرفاً یک عامل فنی نیست، بلکه موجودی اجتماعی است که به تعامل مثبت، احترام، قدردانی و احساس ارزشمندی نیاز دارد.