«اثر آخرین ماه سال»؛ چگونه زمان محدود بهره وری را افزایش می دهد؟

در این مقاله می خوانید که چگونه می توان مشابه آخرین ماه سال یعنی دسامبر یا اسفند، همواره بهره وری بیشتری داشت.

- اثر آخرین ماه سال ؛ چگونه زمان محدود بهره وری را افزایش می دهد؟ در این مقاله می خوانید که چگونه می توان مشابه آخرین ماه سال یعنی دسامبر یا اسفند، همواره بهره وری بیشتری داشت.

هر سال در ماه آخر سال (دسامبر میلادی یا اسفند خورشیدی) اتفاق عجیبی در شرکت ها رخ می دهد.

تصمیماتی که ماه ها در جلسات بی پایان گیر کرده بودند، ناگهان به سرانجام می رسند.

پروژه ها تأیید می شوند، بودجه ها نهایی می گردند و بحث های طولانی جای خود را به کارهای عملی می دهند.

مدیران معمولاً این پدیده را به انرژی پایان سال نسبت می دهند، اما روان شناسی و علم مدیریت نظر دیگری دارد.

به گزارش دیجیاتو، در پدیده اثر آخرین ماه سال آنچه واقعاً اتفاق می افتد، جادوی تعطیلات نیست؛ بلکه معجزه محدودیت است.

دسامبر یا اسفند محیطی می سازد که در آن گزینه ها محدود، زمان کم و اولویت ها شفاف هستند.

اکنون در این مقاله یاد می گیرید که چگونه می توانید این بهره وری انفجاری پایان سال را مهندسی کنید و در تمام 12 ماه سال از آن بهره ببرید.

همچنین به علم پشت این پدیده و راهکارهای عملی برای فرار از فلج تصمیم گیری می پردازیم.