فشار کاری و حقوق پایین، علت اصلی خروج پرستاران یزدی از سیستم درمانی است

با وجود تلاش مسئولان برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران در یزد، روند خروج نیرو های طرحی از سیستم درمانی استان همچنان ادامه دارد که ابن خروج بیشتر در مورد نیرو های طرحی اتفاق می افتد.

- رییس دانشگاه علوم پزشکی یزد در گفت و گو با خبرگزاری صدا و سیما مرکز یزد ، ضمن تبریک روز پرستار گفت: در استان یزد، مجموعاً حدود 800 پرستار کمبود داریم که این رقم با توجه به تعداد زیاد تخت های بیمارستانی در استان، رقم قابل توجهی است.

یزد بالاترین نسبت تخت بیمارستانی به جمعیت را در کشور دارد و علاوه بر مردم استان، بیماران بسیاری از جنوب و شرق کشور برای دریافت خدمات درمانی به یزد مراجعه می کنند.

  وی افزود: پرستاری از مشاغل سخت به شمار می رود؛ چراکه پرستاران به صورت شیفتی فعالیت می کنند، نیاز به دقت و مراقبت بالا دارند و با بیماران صعب العلاج یا در شرایط بحرانی مواجه اند.

این عوامل می تواند بر روحیه آنان تأثیر بگذارد.

از سوی دیگر، به دلیل مشکلات پرداختی، برخی پرستاران با دشواری در تأمین حداقل های زندگی مواجه اند که در برخی موارد منجر به ترک شغل نیز شده است.

  رییس دانشگاه علوم پزشکی یزد تأکید کرد: باید تلاش کنیم تا هم از نظر معنوی و هم از نظر معیشتی از این قشر زحمتکش حمایت شود تا بتوانند با روحیه ای مناسب خدمات شایسته ای به مردم ارائه دهند.