پرداخت بر مبنای عملکرد موجب انگیزه کارکنان است

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، علاءالدین رفیع زاده، امروز دوشنبه در «همایش سرمایه انسانی، پیشران تولید دفاعی» بر لزوم بازنگری و استانداردسازی زیرسامانه های منابع انسانی، - به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، علاءالدین رفیع زاده، امروز دوشنبه در همایش سرمایه انسانی، پیشران تولید دفاعی بر لزوم بازنگری و استانداردسازی زیرسامانه های منابع انسانی، شامل جذب، نگهداشت، آموزش، ارزیابی و ارتقا، تأکید کرد.

رفیع زاده، شایسته سالاری، آموزش های مهارتی و ارزیابی دقیق عملکرد را از الزامات تحول در نظام اداری کشور دانست و عنوان کرد: سرمایه انسانی، مهم ترین دارایی هر کشور و محور تحول و بهره وری در نظام اداری است.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در صورتی که جذب، نگهداشت، آموزش و ارتقای نیروی انسانی به شیوه ای هدفمند و اثربخش انجام شود، می توان شاهد تحولات مثبت و پایداری در عملکرد دستگاه ها و سازمان ها بود.

رفیع زاده با توجه به چهار زیرسامانه اصلی منابع انسانی، در حوزه جذب و به کارگیری به عنوان نخستین زیرسامانه، بر رعایت عدالت استخدامی و حرکت به سوی شایسته گزینی تأکید کرد و گفت: باید بررسی شود که تا چه میزان در مسیر اجرای عدالت و شایسته سالاری، موفق عمل کرده ایم.