همه چیز در مورد انواعِ مرخصی کارگران

«مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است».

برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق ماده 65 قانون کار، - جی پلاس؛ طبق ماده 66 قانون کار، کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند؛ با این اوصاف چنانچه کارگری بعد از سی سال کار، طلب مرخصی استحقاقی کند تنها به ازای 270 روز حق تسویه ذخیره ی قانونی خود را دارد.

ایلنا نوشت؛ طبق ماده 64 قانون کار: مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است .

برای کارگران مشاغل سخت و زیان آور نیز طبق ماده 65 قانون کار، مرخصی استحقاقیِ سالانه 5 هفته است.

مرخصی استحقاقی به این معناست که کارگر می تواند 30 روز در سال را با دریافت حقوق و استفاده از دیگر مزایای قانونی، بدون آنکه نگرانِ کسر از حقوق باشد، به مرخصی برود.

همچنین طبق ماده 69 قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراء است .

لازم است بدانید، طبق ماده 66 قانون کار، کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند؛ با این اوصاف چنانچه کارگری بعد از سی سال کار، طلب مرخصی استحقاقی کند تنها به ازای 270 روز حق تسویه ذخیره �