نکات مهم حقوقی برای کارگران: قانون کار قراردادهای شفاهی را به رسمیت شناخته/ اگر قرارداد کار ندارید، کارگر دائم به حساب می آیید!

قانون کار قراردادهای شفاهی را به رسمیت شناخته است؛ طبق این ماده «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد».

- جی پلاس ؛ چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد و یا کارفرما قرارداد را تمدید نکند اما کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد، کارگر می تواند بعد از مدتی در مراجع حل اختلاف برای تبدیلِ قرارداد خود از موقت به دائم دادخواست تنظیم نماید.

ایلنا نوشت: نداشتنِ قراردادِ کار به نفع کارگران است یا به ضرر آن ها؟ طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار در کارهایی که طبع آن ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود .

با این اوصاف چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد و یا کارفرما قرارداد را تمدید نکند اما کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد، کارگر می تواند بعد از مدتی در مراجع حل اختلاف برای تبدیلِ قرارداد خود از موقت به دائم دادخواست تنظیم نماید.

برای این کار، کارگر باید بتواند رابطه ی کارگریِ خود را با کارفرما اثبات کند که اثباتِ این رابطه با ارائه ی مدارکی که معمولا جمع آوری آن ها خیلی دشوار نیس