استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی از طریق آزمون استخدامی/ جمع آوری اطلاعات 400هزار نیروی شرکتی

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان این که استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فقط از طریق آزمون استخدامی انجام می شود، - به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس، در راستای سیاست کاهش هزینه اداری کشور در سالهای قبل طرحی به نام تامین نیروهای مورد نیاز ادارات و دستگاههای اجرایی عمدتا در کارهای حجمی و تصدی قابل واگذاری را از طریق شرکتهای واسط تامین کنند، تا دولت به این وسیله از هزینه اداری رهایی یابد، اما در عمل حضور نیروهای شرکتی تخصصی و حتی با مدرک و کارایی بالاتر نسبت به نیروهای مشابه استخدامی، باعث ایجاد تبعیض در پرداختها و ایجاد رانت برای شرکتهای تامین نیرو شد.

بعد از این که مشکلات تبعیض و رانت در نیروهای شرکتی ایجاد شد، رییس دولت مهرورزی اعلام کرد، بساط نیروهای شرکتی برچیده شود و شرکتها و سازمانها به طور مستقیم، در قالب های متفاوت مانند قرارداد کار معین یا مدت معین با نیروها به طور مستقیم قرارداد منعقد کنند.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس، برخی مخاطبان سامانه خواستار پیگیری و پاسخگویی مسئولان مربوطه شدند.

در این زمینه حسین عرب اسدی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: نیروهای شرکتی که در دستگاه های اجرایی مشغول به کارند، تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می شوند و امتیاز قائل شدن در �