قرارداد موقت در کار مستمر معنا ندارد

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه در بسیاری از کشورها کارگران بعد از سه سال کار تبدیل وضعیت شده و قرارداد آنها در کارهای مستمر، دائمی شده است، تاکید کرد: - اگر بستن قرارداد موقت کار در کارهای مستمر از بین برود و قرارداد کارگر دائمی شود نه تنها در بهره وری بنگاه و نیروی کار تاثیرگذار است بلکه موجب افزایش کیفیت تولید داخلی و رفع دغدغه امنیت شغلی نیروهای کار می شود.

رحمت الله پورموسی ـ درگفت وگو با ایسنا با تاکید بر ضرورت ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و پیمانکاری اظهار کرد: آنچه مسلم است در کارهایی که جنبه مستمر و دائم دارند قرارداد کار موقت معنا و مفهومی ندارد ولی متاسفانه بر این کارها مهر قراردادی زده اند.

وی ادامه داد: بارها اعلام کرده ایم که آیین نامه تبصره دو ماده 7 قانون کار که از آن سوء استفاده می شود هر چه سریع تر تهیه و تدوین شود تا تکلیف نیروهای قراردادی حتی شرکتی و پیمانکاری در شرکت ها و مجموعه ها مشخص شود ولی متاسفانه با کارگرانی که حتی بیش از 23 سال سابقه کار دارند همچنان قرارداد موقت منعقد می شود.

این فعال حوزه کار تصریح کرد: در هیچ کجای دنیا کارگران با سابقه، قرارداد موقت نیستند و ما بررسی کرده ایم در کشورهایی که توسعه یافته نیستند و شاید وضعیتشان بدتر از ما هم باشد، کارگر بعد از سه سال کار تبدیل وضعیت شد�