چگونه فرد متعهدی که تخصص ندارد مسوولیتی نمی پذیرد/ گزینشگر استان؛ رویکردها در فرایند گزینش

از شهید چمران که خود تعهد و تخصص را توامان داشت پرسیده شد، «تعهد بهتر است یا تخصص» و ایشان پاسخ دادند، «تعهد از تخصص بهتر است ولی هیچ فرد متعهدی که تخصص ندارد مسوولیتی را نمی پذیرد».

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس از گرگان، گزینش از جمله برکات انقلاب اسلامی و یادگار ارزنده و به یادماندنی رهبر کبیر انقلاب اسلامی حضرت امام خمینی (ره) ناشی از مبانی فکری انقلاب و اصول فقهی اسلام ناب محمدی است که همواره در صحیفه دینی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران می درخشد و براساس فرمان مبارک معظم له در پانزدهم دی ماه 1361 بنیان گذاشته شد.

از آنجا که نیروی انسانی کارآمد، اساسی ترین عنصر برای تحول در هر سازمانی است، بی شک شایسته گزینی و جذب نیروهای صالح، متدین و متخصص در راستای ارتقاء منابع انسانی از اهمیت والا و بسیار مهمی برخوردار است و این امر با تلاش و کوشش گزینشگران در امر شایسته سالاری و انتخاب نیروهای متدین و متعهد محقق خواهد شد.

قریب 43 سال از پیروزی انقلاب اسلامی ایران سپری می شود و بسیاری از فرآیندهای مدیریتی و اجرایی نوسازی یا حتی بازسازی شده است، این نوگرایی در زمینه فرایند گزینش نیز باید لحاظ شود زیرا که ایستایی و توقف در شاخص های ثابت، این فرایند را دچار فرسودگی و ناکارآمدی می کند.