ترفندهای کارفرمایان برای کاهشِ سنوات، عیدی و مستمری بازنشستگیِ کارگران

برای مثال، دستمزد کارگر را به دو بخش کرده و در دو نوبت در ماه واریز می کنند؛ یا برای کارگران متخصص که دستمزد ماهانه آن ها بسیار بالاتر از حداقل دستمزد است، - برای مثال، دستمزد کارگر را به دو بخش کرده و در دو نوبت در ماه واریز می کنند؛ یا برای کارگران متخصص که دستمزد ماهانه آن ها بسیار بالاتر از حداقل دستمزد است، واریزی از طریق دو شماره حساب مجزا صورت می گیرد هر عنوانی که روی پرداختی بگذارند در صورتی که برای ترمیم مزد در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود، در دایره مزد کارگر قرار می گیرد و حتی اگر کارگر نتواند در مراجع حل اختلاف ثابت کند مزد واقعی او چقدر است و موفق به احقاق حق نشود، حتماً در دیوان عدالت به حقش خواهد رسید اما در نهایت، این کارفرماست که ضرر می کند.

به گزارش ایلنا، برخی کارفرمایان عموماً به دنبال کاهش هزینه های سربار از جمله هزینه های حقوق و دستمزد هستند؛ به همین دلیل است که گاهاً راهکارهای عجیب و غریبی برای پرداخت حقوق ماهانه کارگران به کار می بندند تا از حق قانونی آن ها برای دریافت مزایایی از قبیل سنوات و عیدی بکاهند و از آن مهم تر، میزان حق بیمه واریزی به حساب تامین اجتماعی را تا جایی که می توانند کاهش دهند.