7 راه برای مدیریت مدیران

راهی برای مدیریت مدیران وجود ندارد اما چاره ای جز سرمایه گذاری بر مدیران ندارید.

مدیریت مدیران، چیزی فراتر از تخصیص بودجه است و به اختصاص زمان برای آموزش و توسعه آن ها به عنوان رهبران سازمان شما نیاز دارد.

.

مدیریت مدیران نسبت به مدیریت یک گروه ساده به نظر می رسد.

شما به اولویت های هم تراز، اهداف مرتبط، فراهم کردن زمینه بازخورد و خدمات دهی به عنوان مدیر ارشد نیاز دارید.

اما تفاوت عمده در مدیریت مدیران نسبت به مدیریت گروه، صرفا مسئله نظارت بر کار آن ها نیست.

شما در این مورد، باید مطمئن شوید مدیران به طور موثر از گروه خود حمایت می کنند.

علاوه بر اطمینان از کیفیت کار مدیران، باید به انتظارات شفاف از آنچه به عنوان مدیر موفق می شناسید، برسید.

یک مدیر موفق، مدیری است که گروهش را راهنمایی می کند تا بهترین عملکرد را ثبت کند و در مسیر شغلی خود توسعه پیدا کند.

مدیریت مدیران برای موفقیت در انجام چنین وظایفی، کار ساده ای نیست اما، از مسیر آموزش، راهنمایی و توانمندی سازی، شدنی است.

دین گیدا، کارآفرین در مطلبی در سایت کارآفرینی می نویسد: بیش از 30 سال است که به مدیران و گروه ها در این باره که چه بکنند و چه نکنند، کمک کردم.

براساس این تجربه به هفت نکته رسیدم که به مدیرانِ مدیران کمک می کند به آنچه انتظار دارند برسند.