ماجرای شائبه استخدام های رانتی در شهرداری اصفهان چه بود؟

به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس از اصفهان، ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ها به دلایل مختلفی از جمله قوانین خاص استخدامی در آن، از ضروری ترین موضوعاتی است که باید به آن توجه کرد؛ اما به این دلیل که بیش از 70 درصد کارکنان در شهرداری ها قراردادی هستند، بنابراین استفاده بهینه از خدمات آن ها اهمیت تدبیر در رابطه با وضعیت استخدامی و مشوق و مزایای آنان را نشان می دهد.

موضوعی که سیدجواد ساداتی نژاد نماینده مردم کاشان و آران و بیدگل در ، تشکیل شد که در نهایت پس از سال ها انتظار مجوز بکارگیری نیروی قراردادی در شهرداری های کشور صادر شد.

شهرداری اصفهان هم در این راستا در آخرین روز فروردین 1400 با ارسال نامه ای به معاونان شهردار، مدیران ستادی حوزه شهردار، مدیران مناطق 15 گانه و ناژوان و مدیران عامل سازمان ها با اشاره به بخشنامه وزارت کشور در خصوص مجوز قرارداد انجام کار معین برای نیروهای شرکتی خواستار اطلاع رسانی این موضوع به افراد واجد شرایط و ثبت نام برای شرکت در ارزیابی و آزمون الکترونیکی شد.

نکته قابل تأمل در این بین این است که در نامه ذکر شده امتیاز آزمون حداکثر 20 درصد از امتیاز کل ارزیابی بوده و انتخاب نهایی افراد با رعایت سایر شرایط (سابقه تجربی حداکثر 60 درصد و تحصیلی حداکثر 20 درصد) و سهمیه های اختصاص یافته خواهد بود که سهمیه های اختص