رهبری در سازمان خلاق و مدیریت فناورآنه

مدیریت منابع انسانی و سبک های رهبری در سازمان خلاق موضوع پژوهش ها و آموزش های مختلفی است که برای تعالی سازمانی بکار می رود.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، بنابر اعلام چارگون، مدیریت در ساده ترین و بنیادی ترین تعریف هنر انجام کار بوسیله دیگران خوانده شده که گرچه با پیچیده شدن فرآیندهای تولید، توزیع و خدمات، مهارت های فنی مدیریت در آن اهمیت یافته ولی همچنان توانمندی تعامل با منابع انسانی مهارت اصلی مدیران موفق محسوب می شود.

بررسی رهبری در صنایع نوآور به نگرش درست نسبت به اینکه سازمان خلاق چیست؟ بستگی دارد و بعد از آن می توان ویژگی های رهبری در سازمان خلاق را تشریح کرد.

سازمان خلاق چیست؟ سازمان خلاق در درون خود، تغییر و بهبود فرآیندها را به عنوان یک اصل پذیرفته است.

سازمان نوآور در تاروپود خود با تغییر و تحول در آمیخته و بکارگیری روش های نوآورانه توسط همه کارکنان و مدیران یک تجربه مستمر در این سازمان هاست.

بازمهندسی فرآیندها و تنوع در برون دادها و مدیریت فرآیندهای کسب و کار (BPM) از ویژگی های مهم یک سازمان خلاق است.

ویژگی های رهبران سازمان خلاق رهبری سازمان خلاق معادل هدایت سازمان به سمت تغییر و تحول است.

رهبران صنایع خلاق به طور مستمر ایده ها و روش های جدید را امتحان می کنند تا خدمات و محصولات بهتری ارائه دهند و مدام با نیازها و خواسته