فرسودگی شغلی و شیفت های سنگین کاری؛ آسیب این روزهای پرستاری

استاد پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به مشکلات اصلی حرفه پرستاری و چرایی افزایش مهاجرت پرستاران اشاره کرد و گفت: - مدیریت آموزش ما در حوزه پرستاری موقق بوده است، اما در مدیریت بالینی و استفاده از کادر پرستاری دردهای بزرگی داریم و بنابراین جذابیت هایی که می تواند شرایط کاری بهتری برای پرستاران در خارج از کشور را فراهم کند را باید بپذیریم.

دکتر عباس عباس زاده در گفت وگو با ایسنا، گفت: در همه دنیا و در کشور ما مشکل کمبود نیروی انسانی وجود دارد.

این کمبود می تواند عوامل موثری داشته باشد که یکی از آنها سختی کار پرستاران است و همه روحیه یا توانایی پذیرش این شغل را ندارند.

در خیلی از کشورها با بهبود شرایط کار، انگیزه خدمت و.

افراد را بیشتر ترغیب به پذیرش شغل می کنند که از این ابزارها تحت عنوان رفع موانع خدمتی یاد می کنیم.

وی با اشاره به اینکه کاهش موانع خدمتی موجب افزایش فعالیت و بازدهی پرستاران می شود، اظهار کرد: البته این موانع خدمتی تنها مسائل مالی نیستند، بلکه بخشی از آنها مسائلی هستند که به سبک مدیریت ما در مقابل پرستاران بازمیگردد و افراد ترجیح می دهند در شغل دیگری به جای پرستاری مشغول باشند.