اجرای قانون مرخصی زایمان زنان شاغل بر عهده تامین اجتماعی است / مرخصی پدران در بخش های خصوصی و دولتی تفاوت دارد

کوروش یزدان، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره اصلاحیه قانون کار و تنظیم خانواده مصوب سال 92 اظهار کرد: - مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: مسئولیت اجرای قانون مرخصی زایمان در صورت تامین بار مالی از سوی دولت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.

کوروش یزدان، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره اصلاحیه قانون کار و تنظیم خانواده مصوب سال 92 اظهار کرد: به اســتناد تبصــره 2مــاده واحــده قــانون اصــلاح قــوانین تنظــیم جمعیــت و خــانواده، بـه دولــت اجــازه داده شـده اســت کــه مرخصـی زایمــان بــانوان را از 6 مـاه بــه 9 افـزایش دهــد.

وی ادامه داد: بــر همــین اســاس بــه موجــب تصــویب نامــه شــماره 92091/ت 46527 به مــورخ 19/04/1392 هیــات محتــرم وزیران، مرخصی زایمـان زنـان شـاغل در بخـش هـای دولتـی و غیـر دولتـی بـه 9 مـاه تمـام افـزایش یافـت.

در هر حـال مسـوولیت اجـرای ایـن قـانون و مصـوبه مزبـور در خصـوص کـارگران مشـمول قـانون کـار بـا سـازمان تامین اجتماعی است و در صـورت تـامین بـار مـالی ناشـی از اجـرای مقـررات مزبـور، سـازمان تـا