«طرح شناسایی مدیران آینده» در سازمان تامین اجتماعی می تواند الگوی مدیریت نظام اداری باشد

رییس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس گفت: «معتقدم انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها باید بر مبنای توانمندی حرفه ای و تخصصی و شایستگی های مدیریتی افراد صورت گیرد نه متاثر از فشارهای بیرونی.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازجماران؛ غلامعلی جعفرزاده؛ رییس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس گفت: طرح شناسایی مدیران آینده در سازمان تامین اجتماعی می تواند الگوی مدیریت نظام اداری باشد .

وی افزود: تامین اجتماعی در دوره مدیریت جدید و جوان خود در زمینه توجه به نیروی انسانی و شایسته گزینی مدیران پیشتاز بوده است.

جعفرزاده تصریح کرد: ابتکار ارزشمند “طرح شناسایی مدیران آینده” برای اولین بار به این شکل در نظام اداری کشور با هدف استقرار سیستم شایسته سالاری و با تمرکز بر ظرفیت های تخصصی منابع انسانی داخلی این سازمان، اجرا شده است.

نماینده رشت در مجلس گفت: معتقدم انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها باید بر مبنای توانمندی حرفه ای و تخصصی و شایستگی های مدیریتی افراد صورت گیرد نه متاثر از فشارهای بیرونی.

وی در پایان گفت: باید از سازمان های پیشرو همانند تامین اجتماعی قدردانی کرد که با اجرای طرح شناسایی مدیران آینده، در این زمینه گامی بلند برداشته و انشاالله شاهد تکرار این رویه در دولت و کلیه سازمان ها و نهادهای عمومی و مجموع نظام اداری کشور باشیم.