عضو کمیسیون برنامه، بودجه مجلس عنوان کرد: طرح شناسایی مدیران آینده در سازمان تامین اجتماعی می تواند الگوی مدیریت نظام اداری کشور باشد

غلامعلی جعفرزاده ایمن آبادی، نماینده مردم رشت و عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی با اشاره به ضرورت اعتماد به توانمندی های داخلی سازمان ها در نهادهای عمومی، - به گزارش سایت قطره و به نقل ازجماران، رییس فراکسیون مستقلین ولایی با اشاره به اهمیت سازمان تامین اجتماعی به عنوان نهادی با بیش از 43میلیون نفر مخاطب تصریح کرد: گسترده بودن جامعه مخاطب و ماهیت ماموریت های این سازمان نشان از اهمیت کیفیت و عملکرد مدیران سازمان در سطح جامعه دارد.

جعفرزاده افزود: تامین اجتماعی در دوره مدیریت جدید و جوان خود در زمینه توجه به نیروی انسانی و شایسته گزینی مدیران پیشتاز بوده و ابتکار ارزشمند "طرح شناسایی مدیران آینده" برای اولین بار به این شکل در نظام اداری کشور با هدف استقرار سیستم شایسته سالاری و با تمرکز بر ظرفیت های تخصصی منابع انسانی داخلی این سازمان، اجرا شده است.

نماینده رشت در مجلس الگوبرداری سایر سازمان ها و دستگاه های دولتی و عمومی از این طرح و مدل انتخاب مدیران را ضروری دانست و افزود: معتقدم انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها باید بر مبنای توانمندی حرفه ای و تخصصی و شایستگی های مدیریتی افراد صورت گیرد نه متاثر از فشارهای بیرونی زیرا مشخص است وقتی مدیری صرفا به پشتوانه فشارهای بیرونی منصوب می شود، منطقا نخواهد توانست ب