کیوان مرادی، عباس عباس پور، امین هماینی دمیرچی، محمود آرایی ارزیابی رضایت کارکنان از سیاست های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده-های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه

ﻫﺪف پژوهش ﺣﺎﺿﺮ، ارزیابی سیاست های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران است.

- کیوان مرادی، عباس عباس پور، امین هماینی دمیرچی، محمود آراییارزیابی رضایت کارکنان از سیاست های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده-های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه ﻫﺪف پژوهش ﺣﺎﺿﺮ، ارزیابی سیاست های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران است.

چکیده ﻫﺪف پژوهش ﺣﺎﺿﺮ، ارزیابی سیاست­ های توسعه سرمایه انسانی در دانشکده ­های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران است.

روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه ی گردآوری داده ­ها توصیفی از نوع پیمایشی است.

جامعه ی آماری شامل کلیّه کارشناسان دانشکده­ های علوم رفتاری و اجتماعی دانشگاه تهران می­ باشد، که تعداد آن ها برابر با 163 نفر است؛ بنابراین، 142 کارشناس از این دانشکده­ ها از طریق نمونه­ گیری طبقه ­ای متناسب انتخاب شدند.

آن ها پرسشنامه سیاست­ های توسعه سرمایه انسانی لای ون (2007) را کامل کردند.

برای روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تأییدی بهره گرفته شد.

شاخص­های تحلیل عاملی نشان دادند که پرسشنامه برازش خوبی دارد.