نقی رعدی افسوران، بی بی عشرت زمانی، محمد فروهر مطالعه عوامل و مؤلفه های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مؤلفه های مؤثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود.

روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود.

- مطالعه عوامل و مؤلفه های اثرگذار بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مؤلفه های مؤثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود.

روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود.

چکیده هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مؤلفه های مؤثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود.

روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه اصفهان در سال 93 بود.

نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی و راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تأثیر معناداری دارند.

همچنین مؤلفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مؤلفه های عامل سازمانی، مؤلفه های مدیریت ارشد، ارتباطات سازمانی و فناوری ارتباطات و اطلاعات سازمان، از بین مؤلفه های عامل محیطی، مؤلفه های اجت