ضوابط جدید جوایز سپرده های قرض الحسنه

میزان پاداش پرداختی به هر یک از کارکنان از محل هزینه های جوایز و تبلیغات سپرده های قرض الحسنه پس انداز نباید از متوسط حقوق و مزایای مستمر ماهیانه دریافتی وی در سال گذشته بیشتر باشد.

- به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، به نقل از بانک مرکزی، پیرو بخشنامه شماره 58881 /90 مورخ 17 /3 /1390 موضوع ابلاغ دستورالعمل اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز(ریالی ـ ارزی)، شورای پول و اعتبار در یک هزار و دویست و بیست و سومین جلسه مورخ 16 /6 /1395 مقرر کرد یک تبصره به شرح ذیل به ماده ( 4 ) دستورالعمل الحاق شود: تبصره ـ در هر حال، میزان پاداش پرداختی به هر یک از کارکنان موضوع بند (پ) این ماده نباید از متوسط حقوق و مزایای مستمر ماهیانه دریافتی وی در سال مالی گذشته بیشتر باشد.

بر اساس ضوابط مقرر در این دستورالعمل، به منظور جذب و تجهیز سپرده های قرض الحسنه پس انداز، موسسات اعتباری می توانند به اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز از طریق انجام قرعه کشی مبادرت کنند.

شایان ذکر است بر اساس ماده 3 دستورالعمل اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز(ریالی-ارزی) حداکثر مبلغی که در هر دوره توسط هر موسسه اعتباری می تواند برای اعطای جوایز به صاحبان سپرده های قرض الحسنه پس انداز اختصاص یابد، معادل 2 درصد متوسط حجم سپرده های م�