برای نگهداشت دانش آموختگان مهندسی، تنها افزایش پاداش مالی کافی نیست

گروهی از پژوهشگران ایرانی در مطالعه ای کیفی کوشیده اند تصویری جامع از عوامل تأثیرگذار بر ماندگاری دانش آموختگان مهندسی ارائه کنند و راهکارهایی متناسب با نیازهای آموزشی، - ارائه یک الگوی بومی برای حفظ سرمایه های انسانی متخصص برای نگهداشت دانش آموختگان مهندسی، تنها افزایش پاداش مالی کافی نیست گروهی از پژوهشگران ایرانی در مطالعه ای کیفی کوشیده اند تصویری جامع از عوامل تأثیرگذار بر ماندگاری دانش آموختگان مهندسی ارائه کنند و راهکارهایی متناسب با نیازهای آموزشی، شغلی، اقتصادی و اجتماعی جامعه به دست آورند.

نیروی انسانی متخصص یکی از مهم ترین پایه های توسعه و شکوفایی جوامع و سازمان ها به شمار می رود.

وجود افراد ماهر و آموزش دیده، توان ساختاری و اجرایی سازمان ها را افزایش می دهد و امکان استفاده بهتر از منابع و امکانات را فراهم می کند.

متخصصان می توانند با دانش و قدرت تحلیل خود، مسائل پیچیده را بررسی کنند و برای بهره برداری مؤثرتر از منابع مادی و انسانی راه حل ارائه دهند.

در این میان، دانش آموختگان رشته های مهندسی به دلیل برخورداری از دانش فنی و توانایی حل مسئله، نقشی مهم در توسعه علمی، صنعتی و اقتصادی دارند.

ازاین رو، تنها آموزش این افراد کافی نیست و باید به چگونگی حفظ و استفاده مستمر از توانایی های آنان نیز توجه شود.