راهکارهای مهار «استعفای خاموش» در سازمان های دولتی

در یک پژوهش جدید، مسئله کاهش مشارکت پنهان کارکنان در سازمان های دولتی مورد توجه قرار گرفته است؛ وضعیتی که در آن افراد در ظاهر در شغل خود باقی می مانند، - بررسی یک پدیده روبه گسترش در محیط های اداری راهکارهای مهار استعفای خاموش در سازمان های دولتی در یک پژوهش جدید، مسئله کاهش مشارکت پنهان کارکنان در سازمان های دولتی مورد توجه قرار گرفته است؛ وضعیتی که در آن افراد در ظاهر در شغل خود باقی می مانند، اما از پذیرش نقش های فراتر فاصله می گیرند.

پدیده ای که در سال های اخیر با عنوان استعفای خاموش شناخته می شود، به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان شغل خود را به طور رسمی ترک نمی کنند، اما از نظر عملی تنها حداقل مسئولیت های لازم را انجام می دهند و از پذیرش وظایف اضافی، مشارکت فعال در برنامه های کاری و همراهی فراتر از حد انتظار فاصله می گیرند.

این رفتار، نوعی کناره گیری شغلی پنهان به شمار می آید که شاید در ظاهر به اندازه استعفای رسمی پر سر و صدا نباشد، اما در عمل می تواند آثار گسترده ای بر عملکرد سازمان ها برجای بگذارد.

کاهش انگیزه، افت یادگیری مهارت های تازه، کمتر شدن روحیه همکاری و پایین آمدن انعطاف پذیری از جمله پیامدهایی است که برای این وضعیت مطرح می شود.