دیوان عدالت اداری به دستگاه های اجرایی هشدار داد؛ پیشگیری از درج شروط غیرقانونی در آگهی های استخدامی و صیانت از حقوق متقاضیان

دیوان عدالت اداری با اشاره به ابطال برخی شروط و محدودیت های مغایر قانون در آگهی های استخدامی دستگاه های اجرایی، پیشنهادهایی را برای پیشگیری از تکرار این موارد و صیانت از حقوق متقاضیان استخدام به معاون حقوقی رییس جمهور و وزیران ارائه کرد تا از تدوین .

- به گزارش جماران، به نقل از دیوان عدالت اداری، بررسی دادخواست ها و پرونده های مطرح شده در هیأت عمومی دیوان نشان می دهد برخی دستگاه های اجرایی کشور در فرآیند انتشار آگهی های استخدامی و به کارگیری نیروی انسانی، شروط و محدودیت هایی را درج کرده اند که در مواردی با قوانین و مقررات حاکم مغایرت داشته و به موجب آرای هیأت عمومی ابطال شده اند.

دیوان عدالت اداری در همین زمینه، با ارسال پیشنهادهایی به معاون حقوقی رییس جمهور و وزیران، بر ضرورت اتخاذ تدابیر پیشگیرانه برای جلوگیری از درج شروط و ضوابط مغایر با قوانین در آگهی های استخدامی دستگاه های اجرایی تأکید کرد.

همچنین پیشنهاد شده است این شورا با بهره گیری از ظرفیت های تخصصی دیوان عدالت اداری و از طریق همکاری های پیشینی، از جمله تشکیل کارگروه مشترک میان دو دستگاه یا مکاتبه با دیوان برای دریافت نظرات کارشناسی درباره شروط و ضوابط محل اختلاف، زمینه پیشگیری از بروز موارد مشابه را فراهم کند.