چرا جذب نیروی متخصص دشوار شده است؟ فاصله حقوق و انتظارات مدیران

چرا برخی شرکت ها با وجود انتشار آگهی های استخدامی همچنان در یافتن نیروی مناسب ناکام می مانند؟ فاصله میان مهارت های مورد انتظار، بودجه محدود و رقابت برای جذب استعدادها، مدیران را با چالشی جدی روبه رو کرده است؛ چالشی که راهکارهای آن فراتر از استخدام سنتی است.

عصر ایران؛ سید محمدحسینی* - در سال های اخیر، چالشی که هر مشاور منابع انسانی یا مدیرعامل با آن روبه روست، چیزی نیست جز نبود نیروی متخصصِ آماده، ارزان و بی دردسر.

این چالش وقتی حادتر می شود که همین نیروهای متخصص یا دستمزدهایی بسیار بالاتر از بودجه شرکت می خواهند، یا در حال حاضر در سازمان های دیگر مشغولند و فقط در شرایطی خاص حاضر به تغییر موقعیت هستند.

واقعیت این است که بازار کار امروز به طور بی سابقه ای برای استعدادهای حرفه ای رقابتی شده و دیگر اگهی استخدام و صبر کن جواب نمی دهد.

مطالعات بین المللی نشان می دهند که بیش از 74٪از کارفرمایان در سطح جهان در یافتن نیروی ماهر با چالش مواجه اند و این رقم در برخی صنایع تا نزدیک 80٪ هم می رسد که نشان دهنده یک کمبود استعداد واقعی است که فقط مختص یک کشور یا صنعت نیست، بلکه پدیده ای جهانی است.

() اغلب شرکت هاییدر خدمتشان بوده ام صراحتاً می گویند: ما یک نیروی کاملاً ماهر و مستقل می خواهیم که از روز اول بتواند پروژه ها را پیش ببرد، تصمی