هوش مصنوعی کدام مهارت کارمندان را تضعیف می کند؟

هر شرکتی که استفاده از هوش مصنوعی را در سازمان خود گسترش می دهد، میزان استفاده کارکنان از این فناوری را نیز بررسی می کند.

داشبوردهای مدیریتی نشان می دهند چند نفر از کارکنان از این ابزارها استفاده می کنند، - هوش مصنوعی کدام مهارت کارمندان را تضعیف می کند؟ هر شرکتی که استفاده از هوش مصنوعی را در سازمان خود گسترش می دهد، میزان استفاده کارکنان از این فناوری را نیز بررسی می کند.

داشبوردهای مدیریتی نشان می دهند چند نفر از کارکنان از این ابزارها استفاده می کنند، چند بار وارد آنها می شوند و چه میزان در زمان صرفه جویی می کنند، اما تقریبا هیچ کدام از این شرکت ها نمی دانند این ابزارها چه تاثیری بر افرادی می گذارند که از آنها استفاده می کنند.

گروه مشاوره بوستون (BCG) اخیرا از 70 مدیر ارشد اجرایی درباره تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار سازمان هایشان نظرسنجی کرد و نیمی از این مدیران گفتند که اکنون شاهد تضعیف مهارت های قضاوت و حل مسئله در سازمان های خود هستند و بیش از 60 درصد آنان معتقدند از دست رفتن این مهارت ها طی سه تا پنج سال آینده، به کسب وکار آسیب خواهد زد.

قضاوت، تعریف درست مسئله و تفکر خلاق، مهارت هایی هستند که بیشترین اهمیت را در عملکرد بلندمدت شرکت ها دارند.