دستور رییس جمهور برای تدوین مدل جدید انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران/ «مهندس منابع انسانی» وارد سازمان ها می شود/ «شاخص شرافت» و «احترام متقابل» به معیارهای ارزیابی مدیران اضافه می شود

کیانی بختیاری رییس دفتر معاون اول رییس جمهور از تدوین «بسته جامع شاخص های انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران» به دستور مستقیم رییس جمهور خبر داد و گفت: - رییس دفتر معاون اول رییس جمهور از آغاز برنامه ملی پرورش 500 مدیر و تدوین بسته جامع شاخص های انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران به دستور رییس جمهور خبر داد و گفت: عصر مدیریت سنتی منابع انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده، علاوه بر تخصص، باید از دانش میان رشته ای و درک عمیق از کسب وکار برخوردار باشند.

به گزارش جماران، ابوالفضل کیانی بختیاری در بیست ویکمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت سرمایه انسانی، تأکید کرد که الگوهای سنتی دیگر پاسخگوی پیچیدگی سازمان ها نیستند و مدیریت منابع انسانی باید با حوزه هایی مانند علوم داده، اقتصاد، حقوق، جامعه شناسی، روان شناسی و مدیریت پیوند بخورد.

برنامه ملی برای پرورش 500 مدیر رییس دفتر معاون اول رییس جمهور با اشاره به همسویی این کنفرانس با نسل های نوپدید صنعت، به ویژه نسل پنجم و ششم که بر سه مؤلفه انسان، پایداری و تاب آوری استوار هستند، از مدیران و متخصصان خواست در برنامه ملی پرورش 500 مدیر مشارکت کنند.