مهارت های کلیدی مدیریت؛ این 4 توانمندی را تقویت کنید

بحران اصلی محیط های کاری مدرن نه فناوری، بلکه «گسست عاطفی» کارکنان است و رهبران برای عبور از این بن بست باید چهار مهارت محوری «هم سویی» را در خود تقویت کنند.

- بحران اصلی محیط های کاری مدرن نه فناوری، بلکه گسست عاطفی کارکنان است و رهبران برای عبور از این بن بست باید چهار مهارت محوری هم سویی را در خود تقویت کنند.

در حالی که جهان بر پیشرفت های هوش مصنوعی متمرکز شده، آمارهای نگران کننده از سقوط بهره وری و کاهش دلبستگی شغلی حکایت دارند؛ واقعیتی که ضرورت بازگشت به مهارت های انسانی و هنرِ دیده شدن در فضای حرفه ای را بیش از هر زمان دیگری برجسته می کند.

به گزارش فرارو به نقل از اینک، در چشم انداز کنونی دنیای کسب وکار، بزرگترین چالشی که سازمان ها با آن دست وپنجه نرم می کنند، برخلاف تصور عمومی، سرعت سرسام آور پیشرفت های هوش مصنوعی یا تغییرات تکنولوژیک نیست.

بحران واقعی که ریشه های بهره وری را هدف گرفته، پدیده ای به نام گسست عاطفی و بی انگیزگی فزاینده کارکنان است.

بر اساس مطالعه ای که توسط موسسه معتبر گالوپ (Gallup) انجام شده، رهبران امروز در حال دست وپنجه نرم کردن با پایین ترین سطوح مشارکت کارکنان از سال 2020 تاکنون هستند.

آمارها تکان دهنده اند: از سال 2023 به این سو، تعداد کارکنان دلبسته به کار بیش از 3.