سنوات کارگران چطور محاسبه می شود؟

یکی از مهم ترین ابهام های کارگران هنگام پایان همکاری، نحوه محاسبه حق سنوات است؛ به ویژه اینکه آیا سنوات باید بر اساس «حقوق پایه» پرداخت شود یا «مزد مبنا» و آخرین مزد واقعی کارگر ملاک محاسبه قرار می گیرد؟ - به گزارش جماران؛ این موضوع زمانی اهمیت بیشتری پیدا می کند که رقم حقوق پایه با مجموع مزد مبنا و دریافتی های قانونی کارگر تفاوت قابل توجهی داشته باشد.

سنوات بر اساس کدام مبلغ محاسبه می شود؟ بر اساس ماده 24 قانون کار، کارفرما مکلف است در پایان رابطه کاری، به ازای هر سال سابقه کار، مزایای پایان کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را پرداخت کند.

در مشاغلی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند، مزد مبنا در محاسبه سنوات اهمیت ویژه ای دارد.

بنابراین اگر مزد مبنای کارگر 22 میلیون تومان باشد، نمی توان صرفاً یک رقم پایین تر مانند 16.

5 میلیون تومان را مبنای محاسبه سنوات قرار داد.

در مشاغل عادی نیز ملاک، مزد ثابت قانونی است و صرفاً عنوان حقوق پایه تعیین کننده مبلغ سنوات نیست.

مزایا در محاسبه سنوات چه وضعیتی دارند؟ یکی از ابهام های قدیمی درباره سنوات، اضافه شدن انواع مزایا به مبلغ محاسبه بود.

بر اساس رویه های قانونی و آرای دیوان عدالت اداری، در محاسبه مزایای پایان کار، اقلامی که ماهیت مزد ندارند، لزوماً به عنوان مبنای سنوات محاسبه نمی شو