500 مدیر جوان چگونه به صندلی های تصمیم گیری می رسند؟

برنامه «تربیت 500 مدیر جوان» با حضور 8434 داوطلب آغاز شد.

اما پذیرفته شدگان آزمون اول، دو مرحله دیگر را می گذرانند و 18 ماه آموزش می بینند و تربیت می شوند اما مدیر نمی شوند؛ - هفت خان رستم برای انتخاب 500 مدیر جوان! 500 مدیر جوان چگونه به صندلی های تصمیم گیری می رسند؟ برنامه تربیت 500 مدیر جوان با حضور 8434 داوطلب آغاز شد.

اما پذیرفته شدگان آزمون اول، دو مرحله دیگر را می گذرانند و 18 ماه آموزش می بینند و تربیت می شوند اما مدیر نمی شوند؛ بلکه مدیریار راهبردی می شوند و فقط در اولویت انتصاب به پست های کلیدی قرار می گیرند.

آزمون واقعی زمانی آغاز می شود که این افراد باید از جایگاه مدیریار راهبردی و مخزن استعدادهای مدیریتی، به صندلی های واقعی تصمیم گیری برسند.

برنامه تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد بر اساس تصویب نامه شماره 6727 شورای عالی اداری در 31 فروردین 1404 به تصویب رسید و شیوه نامه اجرایی آن نیز در تیرماه همان سال ابلاغ شد؛ برنامه ای که قرار است با شناسایی نیروهای جوان و دارای ظرفیت مدیریتی، آنها را از مسیر آزمون، ارزیابی، آموزش و توسعه به یکی از منابع تأمین مدیران آینده دستگاه های اجرایی تبدیل کند.

اما برخلاف آنچه ممکن است از عنوان تربیت 500 مدیر برداشت شود، قرار نیست 500 نفر بلافاصله پس از قبولی در یک آزمون، در جایگاه مدیر قرار بگیرند.