شرطی که مستمری بازنشستگی را به حداقل حقوق می رساند

میانگین دستمزد دو سال پایانی، یکی از مهم ترین مبناهای تعیین مستمری بازنشستگی است؛ به گونه ای که اگر این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، مستمری فرد بر اساس حداقل حقوق محاسبه می شود.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی برای افرادی که با سابقه کمتر از 30 سال بازنشسته می شوند، تابع ضوابط مشخصی است؛ به طوری که میانگین دستمزد دو سال آخر مبنای محاسبه قرار می گیرد و اگر این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، مستمری بر اساس حداقل حقوق محاسبه خواهد شد.

در توضیح نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی، صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک قرار نمی گیرد؛ چراکه ممکن است فرد برای چند سال حق بیمه پرداخت نکرده باشد و پس از رسیدن به شرایط سنی، برای بازنشستگی اقدام کند.

بر این اساس، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می گیرد.

چنانچه این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد برای محاسبه مستمری لحاظ خواهد شد؛ اما اگر میانگین دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد باشد، همان دستمزد واقعی فرد مبنای محاسبه قرار می گیرد.

در این میان، وضعیت افرادی که با 30 یا 35 سال سابقه بازنشسته می شوند با کسانی که با 20 سال سابقه درخواست بازنشستگی می دهند، متفاوت است.