واسطه گری پابرجاست، تا قرارداد کارگران مستقیم نباشد

پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی اگر با قرارداد مستقیم همراه نباشد،نمی تواند پایان واسطه گری باشد.

مسئله اصلی این است که مسئولیت کارفرمای واقعی به کارفرمای واقعی بازگردد.

- یک فعال کارگری گفت: پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی اگر با قرارداد مستقیم همراه نباشد،نمی تواند پایان واسطه گری باشد.

مسئله اصلی این است که مسئولیت کارفرمای واقعی به کارفرمای واقعی بازگردد.

به گزارش خبرنگار مهر، گسترش شرکت های پیمانکاری تأمین نیرو در سال های گذشته، فقط شکل قرارداد کار را تغییر نداده است؛ بلکه به یکی از سازوکارهای گسترش فقر شاغلان تبدیل شده است.

کارگرانی که در محل کارفرمای اصلی و زیر نظر مدیران همان مجموعه کار می کنند، اما به دلیل قراردادهای غیرمستقیم، ناامنی شغلی، تفاوت مزدی و حذف بخشی از مزایا، با وجود اشتغال تمام وقت نیز قادر به تأمین هزینه های اولیه زندگی نیستند.

این بخشی از گفتگو خبرنگار مهر با سمیه گلپور، فعال کارگری است.

به گفته وی پرداخت مستقیم حقوق، بدون برقراری رابطه مستقیم کاری، تنها تغییر مسیر پول است و نه پایان واسطه گری.

چرا ساماندهی نیروهای شرکتی را باید فراتر از یک موضوع اداری یا استخدامی دید؟ امروز بخشی از بحران بازار کار، گسترش پدیده ای به نام شاغلان فقیر است؛ کسانی که درآمد و امنیت شغلی شان پایین بوده و از �