تحمیل حقوق پایین تر به کارکنان اخراجی در آمریکا

نتایج نظرسنجی جدید در آمریکا نشان داد، بیش از نیمی از افرادی که شغل خود را از دست داده اند، برای بازگشت به بازار کار ناچار به پذیرش دستمزدی کمتر از شغل قبلی خود هستند؛ - تحمیل حقوق پایین تر به کارکنان اخراجی در آمریکا نتایج نظرسنجی جدید در آمریکا نشان داد، بیش از نیمی از افرادی که شغل خود را از دست داده اند، برای بازگشت به بازار کار ناچار به پذیرش دستمزدی کمتر از شغل قبلی خود هستند؛ روندی که کارشناسان معتقدند می تواند پیامدهای اقتصادی آن سال ها بر درآمد و امنیت شغلی افراد سایه افکند.

بر اساس نتایج نظرسنجی جدید گلس دور (Glassdoor) در ماه مه که با مشارکت بیش از 1700 نیروی کار انجام شد، 57 درصد از پاسخ دهندگان اعلام کردند پس از اخراج از محل کار، برای یافتن شغل جدید تحت فشار بوده اند تا حقوقی کمتر از شغل قبلی خود را بپذیرند.

این نتایج نشان می دهد، زنان و کارکنان مسن تر بیش از سایر گروه ها احساس کرده اند که برای بازگشت به بازار کار باید با کاهش دستمزد موافقت کنند.

کریس مارتین، اقتصاددان ارشد گلس دور ، در یادداشتی همراه با نتایج این نظرسنجی نوشت: بازیابی روانی پس از اخراج از کار زمان بر است و داده های گلس دور نشان می دهد تقریبا سه سال طول می کشد تا اضطراب ناشی از اخراج به طور کامل کاهش یابد.