کارگران به این قوانین توجه کنند: پرداخت 40درصد فوق العاده جمعه کاری قابل حذف نیست/ تعطیلی کارگران امکان جابجایی دارد

رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به مباحث مطرح شده درباره جابه جایی روزهای کاری به دلیل قطعی برق، گفت: اگر قرار باشد جمعه به عنوان روز کاری در نظر گرفته شود، - به گزارش جماران، اولیا علی بیگی، درباره مباحث مطرح شده در جلسه مقدماتی شورای عالی کار پیرامون تعیین روز کاری برای کارگران در شرایط قطعی برق و احتمال جایگزینی جمعه با روزهای تعطیل ناشی از قطعی برق، اظهار کرد: بر اساس قانون کار، امکان پذیر نیست بدون اینکه فوق العاده 40 درصدی لحاظ شود، جمعه را روز کاری حساب کنیم.

طبیعتا باید تابع قانون باشیم و وزارت کار نیز مجری قانون است.

قانون پیش بینی کرده که یک روز به عنوان تعطیلی رسمی کارگران وجود داشته باشد و با توجه به شرایط ملی و مذهبی کشور، جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است.

قانونگذار همچنین تاکید کرده که در صورت نیاز، کارگران می توانند روز جمعه در محل کار حضور پیدا کنند که در این صورت، 40 درصد فوق العاده بابت جمعه کاری باید پرداخت شود.

رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: اگر شرایطی پیش بیاید که روز تعطیلی کارگران جابه جا شود، باید دید آیا این اقدام از نظر قانونی امکان پذیر است یا خیر.

اصولا از طریق پیمان جمعی و متناسب با شرایط، امکان جابه جایی وجود دارد و ایام محدودی نیز در قانون برای این موضوع پیش بی