دلیل تفاوت حقوق کارکنان دستگاه های مختلف چیست؟

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.

فاطمه عزیزخانی در گفت وگویی، تفاوت حقوق کارکنان دستگاه های مختلف را یکی از چالش های نظام اداری، دانست و گفت: سال 1386 تلاش شد تا قانون مدیریت خدمات کشوری برای همه کارکنان دولت یکسان اجرا شود اما این موضوع برای بسیاری از دستگاه ها اجرایی نشد.

برخی از دستگاه ها هستند که قانون خاص خودشان را دارند و این مساله خودش تفاوت هایی ایجاد می کند.

یعنی عده ای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و یک عده نیستند و همین امر یک دلیل تفاوت حقوق کارکنان به شمار می رود که لازم است این قوانین اصلاح شود.

وی به درآمدهای اختصاصی برخی دستگاه ها اشاره و اظهار کرد: طبعا این دستگاه ها به مراتب نوع پرداخت شان به کارکنان متفاوت تر از دستگاه هایی است که صرفا از بودجه های عمومی ارتزاق می کنند که همه این ها تفاوت در پرداخت را نشان می دهد.

این پژوهشگر اقتصادی ادامه داد: میزان تحصیلات، ماهیت شغل و ماهیت قرارداد نقش مهمی در میزان حقوق کارکنان دستگاه ها دارد، اما با این حال به دلیل عدم و�