3 ویژگی کلیدی که مدیرعامل اینستاگرام در استخدام کارکنانش به آنها توجه می کند

تغییرات بنیادین در دپارتمان های مدیریتی شرکت متا موج جدیدی از معیارهای استخدامی را پدید آورده است.

- 3 ویژگی کلیدی که مدیرعامل اینستاگرام در استخدام کارکنانش به آنها توجه می کند تغییرات بنیادین در دپارتمان های مدیریتی شرکت متا موج جدیدی از معیارهای استخدامی را پدید آورده است.

  آدام موسری ، مدیرعامل اینستاگرام، اعلام کرد که تغییرات ناشی از هوش مصنوعی قالب و ساختار تیم ها را در این پلتفرم دگرگون خواهد کرد، اما این فناوری ویژگی های اصلی و بنیادین کارکنان او را تغییر نخواهد داد.

به گزارش دیجیاتو، موسری در جریان برنامه Lenny s Podcast اشاره کرد که برای مدتی طولانی، بدون توجه به نوع موقعیت شغلی، همواره به دنبال سه ویژگی کلیدی در افراد بوده است.

مدیرعامل اینستاگرام این سه ویژگی را یادگیری سریع، سرسختی و خودآگاهی بالا معرفی کرد.

او خودآگاهی را فاکتوری حیاتی دانست؛ چرا که به فرد اجازه می دهد بازخوردهای دیگران را به شکل واقعی بپذیرد.

موسری معتقد است اگر فردی این سه ویژگی را در کنار اشتیاق بالا داشته باشد، می تواند در نهایت در هر کاری به مهارت بالایی دست یابد، اما نبود هر یک از این موارد معمولاً مشکل ساز خواهد شد.

ویژگی های حیاتی کارمندان برای بقا در دنیای هوش مصنوعی تمرکز بر ویژگی های فردی موضوعی است که بسیاری از دیگر مدیران در ح�