آیا مدیرعامل شما واقعا 285 برابر ارزشمندتر از کارکنان است؟

جان استیسی آدامز معتقد بود افراد صرفا به میزان دریافتی خود نگاه نمی کنند، بلکه آن را با دیگران مقایسه می کنند.

اگر احساس کنند نسبت بین تلاش، - مسئولیت و پاداش منصفانه نیست، انگیزه و تعهد آن ها کاهش پیدا می کند.

این داستان حتی درباره نسبت حقوق میان کارمندان نیز به طور جدی مشاهده می شود.

مدرسه کار و کسب عصر ایران- در سال 2017، قانونی در ایالات متحده اجرایی شد که شرکت های بورسی را ملزم کرد نسبت حقوق مدیرعامل به حقوق کارمند میانی سازمان را به صورت عمومی منتشر کنند.

در نگاه اول، این الزام صرفا یک شاخص مالی به نظر می رسد، اما در واقع یکی از مهم ترین شاخص های فرهنگ سازمانی و فلسفه مدیریت هر شرکت است.

این نسبت نشان می دهد که سازمان چگونه ارزش آفرینی، مسئولیت و عدالت را در نظام جبران خدمات خود تعریف می کند.

بر اساس گزارش های منتشر شده، میانگین این نسبت در شرکت های شاخص S&P 500 در سال 2024 به حدود 285 برابر رسیده است.

در میان 100 شرکت بزرگ با پایین ترین سطح پرداخت به کارکنان، این عدد به 632 برابر افزایش یافته و در شرکت استارباکس در مقطعی حتی به 6666 برابر رسیده است.

این در حالی است که در سال 1965، نسبت حقوق مدیرعامل به کارمند در آمریکا حدود 21 برابر بود.