بازگشت قدرت به مهارت های انسانی در دنیای هوش مصنوعی

برخلاف تصورات عمومی، هوش مصنوعی با حذف کار های تکراری، ارزش مهارت های نرم مانند خلاقیت، رهبری و تصمیم گیری را در بین انسان ها حتی در مشاغل سطح پایین افزایش داده است.

- به گزارش خبرگزاری صداوسیما و به نقل از گزارش شرکت بین المللی پرایس واترهاوس کوپرز (پی دبلیو سی) ، تحلیل بیش از یک میلیارد آگهی شغلی در سراسر جهان نشان می دهد که بازار کار در حال تقسیم شدن به دو مسیر متفاوت است.

در مسیر اول، متخصصانی قرار دارند که با بهره گیری از هوش مصنوعی، بهره وری خود را افزایش داده و اکنون بیش از هر زمان دیگری بر قضاوت های انسانی و نوآوری تمرکز می کنند؛ رویکردی که منجر به رشد چشمگیر دستمزد ها در این حوزه ها شده است.

  در مقابل، مشاغل ساده و پشتیبانی نیز با کمک ابزار های هوش مصنوعی دموکراتیزه شده و امکان ورود افراد غیرمتخصص به این حوزه ها فراهم شده است.

    نکته قابل توجه در این گزارش، تغییر ماهیت مشاغل سطح ورودی (جونیور) است؛ به طوری که تقاضا برای مهارت های سطح بالا مانند رهبری در این رده های شغلی، هفت برابر گذشته شده است.

 این داده ها تأکید می کنند که هوش مصنوعی نه برای حذف انسان، بلکه برای ارتقای جایگاه مهارت های منحصر به فرد انسانی در قلب سازمان ها به میدان آمده است.