ناترازی نیروی انسانی و تعدد روابط استخدامی از عوامل ناکارآمدی اداری است

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به وجود ناترازی جدی در توزیع نیروی انسانی گفت: در حال حاضر در ستاد برخی وزارتخانه ها با تراکم نیرو مواجهیم، - رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به وجود ناترازی جدی در توزیع نیروی انسانی گفت: در حال حاضر در ستاد برخی وزارتخانه ها با تراکم نیرو مواجهیم، در حالی که در استان ها کمبود نیروی انسانی وجود دارد و این عدم توازن، به کارایی دستگاه های اجرایی آسیب می زند.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، علاءالدین رفیع زاده، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست مشترک با اعضای هیئت رییسه مجلس شورای اسلامی با تأکید بر نقش انگیزه و امید کارکنان در ارتقای کارآمدی نظام اداری گفت: توجه همزمان به بهره وری نیروی انسانی و اندازه دولت ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

وی با اشاره به وجود ناترازی جدی در توزیع نیروی انسانی افزود: در حال حاضر در ستاد برخی وزارتخانه ها با تراکم نیرو مواجهیم، در حالی که در استان ها کمبود نیروی انسانی وجود دارد و این عدم توازن، به کارایی دستگاه های اجرایی آسیب می زند.

رفیع زاده همچنین با انتقاد از وجود بیش از 20 نوع رابطه استخدامی در کشور، این وضعیت را از عوامل پیچیدگی، بی عدالتی و کاهش شفافیت در نظام اداری دانست و بر ضرورت اصلاح ساختاری و یکپارچه �