چرا به «فرسودگی شغلی» می رسیم؟

عضو هیات علمی گروه روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز گفت: در بسیاری اوقات، عبارت های «خستگی» و «فرسودگی» شغلی را یکسان به کار می برند اما این مشکل ابتدا با خستگی شروع می شود و اگر به همه ابعاد سرایت کند، - عضو هیات علمی گروه روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز گفت: در بسیاری اوقات، عبارت های خستگی و فرسودگی شغلی را یکسان به کار می برند اما این مشکل ابتدا با خستگی شروع می شود و اگر به همه ابعاد سرایت کند، فرسودگی نامیده می شود.

  گاه با انگیزه فراوان به شغلی روی می آوریم اما در نهایت به خستگی مفرط و ناامیدی می رسیم.

افرادی هم هستند که از اول کار، نسبت به شغل خود احساس رضایت ندارند.

گاهی نیز شرایط محیط کار، فرد را به دلزدگی و خستگی می کشاند.

در همه این موارد، ما به فرسودگی شغلی دچار شده ایم؛ عارضه ای که در جامعه بسیار با آن مواجه می شویم و درباره آن می شنویم.

  دکتر مرتضی امیدیان عضو هیات علمی گروه روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد: فرسودگی یا خستگی شغلی، حالتی مانند تمام شدن سوخت موشک است.

وقتی سوخت موشک تمام می شود و از حرکت می ماند، دیگر کارایی ندارد و سقوط می کند.

معمولا افرادی که دچار فرسودگی می شوند، علائمی مانند خستگی هیجانی بروز می دهند و در این شرایط، فرد از نظر هیجانی یا انگیزشی، بی حال