ریشه پنهان فرسودگی شغلی که هر روز مرتکب آن می شوید

تظاهر به احساسات مثبت و سرکوب هیجانات واقعی در محیط کار می تواند چرخه ای پنهان از فرسودگی شغلی ایجاد کند و به کاهش انرژی و کارایی منجر شود.

- تظاهر به احساسات مثبت و سرکوب هیجانات واقعی در محیط کار می تواند چرخه ای پنهان از فرسودگی شغلی ایجاد کند و به کاهش انرژی و کارایی منجر شود.

بسیاری از کارکنان هر روز با لبخندی اجباری و واکنش هایی کنترل شده وارد محل کار می شوند، بی آن که بدانند همین نقش آفرینی ظاهری ممکن است یکی از دلایل اصلی خستگی و بی انگیزگی تدریجی آن ها باشد.

به گزارش فرارو به نقل از اینک، پژوهشگران به تازگی از عاملی پنهان در فرسودگی شغلی پرده برداشته اند.

  عاملی که بسیاری از کارمندان و مدیران تقریباً هر روز در محیط کار مرتکب آن می شوند، بی آن که از پیامدهایش آگاه باشند.

این یافته ها نشان می دهد بخشی از خستگی فزاینده، بی انگیزگی و احساس گسست از کار در طول هفته، نه صرفاً به حجم وظایف یا فشار زمانی، بلکه به شیوه مدیریت احساسات در محل کار بازمی گردد.

بر اساس دو مطالعه بالینی در فرانسه، یکی از ریشه های مهم تحلیل انرژی کارکنان، پدیده ای است که پژوهشگران آن را نقش آفرینی سطحی می نامند.

منظور از این اصطلاح، زمانی است که افراد در محیط کار احساساتی را بروز می دهند که واقعاً تجربه نمی کنند.