پایه های عقلی و شرعی مبارزه با تورم و استثمار مزدی

نماینده جامعه کارگری نوشت،با افزایش روزافزون شکاف طبقاتی وفرسایش مستمر قدرت خریدمردم در سایه تورم ساختاری، پرسش ازمبنای عادلانه تعیین دستمزد، - ازحاشیه به متن گفتمان اجتماعی-اقتصادی آمده است.

یادداشت مهمان- سمیه گلپور، رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران: با افزایش روزافزون شکاف طبقاتی و فرسایش مستمر قدرت خرید مردم در سایه تورم ساختاری، پرسش از مبنای عادلانه تعیین دستمزد از حاشیه به متن گفتمان های اجتماعی-اقتصادی آمده است.

عدالت مزدی و شاخص گذاری در فقه اسلامی این یادداشت با رجوع به بنیان های قرآنی، فقهی، فلسفی و عقلانی در سنت اسلامی ضمن واکاوی ابعاد کلامی عدالت مزدی ، شاخص گذاری حقوق و دستمزد بر اساس معیار ثابت و بین المللی طلا را به عنوان یک راه حل اسلامی و عقل پسند مطرح کرده و از مراجع عظام تقلید و علمای اسلام جهت تبیین و اعلام موضع در این مسئله حیاتی مطالبه می کند.

بدنه تحلیلی: بنیان های نظری عدالت مزدی 1.

بنیان قرآنی: ارزش ذاتی، امانت داری و عدالت آیات قرآن کریم بر محوریت قسط و عدل در تمام شئون زندگی اجتماعی تأکید دارند.

لَقَدْ أَرْسَلْنَا رُسُلَنَا بِالْبَیِّنَاتِ وَأَنْزَلْنَا مَعَهُمُ الْکِتَابَ وَالْمِیزَانَ لِیَقُومَ النَّاسُ بِالْقِسْطِ (حدید:25).