بحران منابع انسانی در ایران ؛ چرا بهترین ها می روند / وقتی به نیروی انسانی به صورت هزینه دیده می شود / تعدیل نیرو و پیامدهای شغل در آینده

این رفتار صرفاً یک تصمیم مدیریتی نیست، بلکه حامل یک پیام روانی قدرتمند است؛ پیامی که به کارکنان می گوید در زمان بحران، شما اولین گزینه حذف هستید.

- عصر ایران ؛ الهه فابریکی ــ امروز دیگر نمی توان بحران نیروی متخصص در ایران را نادیده گرفت.

سازمان ها یکی پس از دیگری از کمبود نیروی حرفه ای سخن می گویند، مدیران از دشواری جذب استعدادها گلایه دارند و آمارها از افزایش مهاجرت نیروهای توانمند خبر می دهند.

اما پرسش اصلی این است: آیا واقعاً با کمبود نیروی متخصص مواجه ایم یا با بحران مدیریت سرمایه انسانی؟ واقعیت این است که بسیاری از نیروهای متخصصی که امروز در کشورهای دیگر فعالیت می کنند، در همین کشور تربیت شده اند.

از مدارس دولتی تا دانشگاه های ایران، جامعه و دولت هزینه آموزش آن ها را پرداخت کرده اند، اما در نهایت این سرمایه انسانی به سادگی در اختیار کشورهایی قرار گرفته که هیچ سهمی در تربیت آن ها نداشته اند.

این یک تناقض تلخ است؛ کشوری که هزینه تربیت نیروی متخصص را می پردازد، اما ثمره آن را دیگران برداشت می کنند.

در این گفت وگوی ویژه با دکتر اکبر عیدی، استاد منابع انسانی، این واقعیت از زاویه ای متفاوت بررسی شده است؛ نه با زبان شعار، بلکه با نگاهی علمی و صریح به ضعف های نظام مدیریتی و سازمانی در ایران.