دورکاری در خانه؛ راحتی یا انزوا برای زنان؟

آیا دورکاری، حضور حرفه ای و مهارت های سازمانی زنان را افزایش می دهد؟ یا آنها را منزوی کرده و فرصت های پیشرفت شغلی شان را تضعیف می کند؟ - به گزارش تابناک به نقل از خبرآنلاین؛ از زمانی که ویروس کرونا جهان را فرا گرفت و میلیون ها کارمند مجبور شدند دورکاری را تجربه کنند، بازار کار به شکلی بی سابقه تغییر کرده است.

زنان از جمله گروه هایی بودند که بیشترین تأثیر را از این تحول پذیرفتند، زیرا با واقعیت جدیدی رو به رو شدند که از یک سو انعطاف پذیری و راحتی را با هم ترکیب می کرد و از سوی دیگر چالش های روانی، حرفه ای و اجتماعی ایجاد می کرد.

انعطاف پذیری جذاب.

، اما نه بدون هزینه در مراحل اولیه، کار کردن از خانه برای بسیاری از زنان گزینه ای ایده آل به نظر می رسید، زیرا نظرسنجی های انجام شده توسط مرکز تحقیقات پیو نشان داد که درصد زیادی از آنها احساس می کردند کنترل بیشتری بر زمان و ریتم زندگی روزمره خود دارند.

این امر همچنین به مادران فرصت می داد که بدون احساس مداوم بی کفایتی، میان مسئولیت های خانوادگی و انتظارات شغلی تعادل برقرار کنند، در حالی که آرامش خانه به برخی از آنها کمک می کرد تا تمرکزشان را افزایش داده و کیفیت تولید را در مقایسه با محیط های اداری - سنتی بهبود ببخشند.