روایت یک مصاحبه شغلی با هوش مصنوعی

کارشناس برجسته امنیت، در یک مصاحبه شغلی با کارجویی مواجه شد که وجود خارجی نداشت.

- داستان رویارویی او با یک کلاهبردار مجهز به تکنولوژی تغییر چهره، نشان می دهد تشخیص واقعیت از جعل در دنیای دیجیتال تا چه اندازه دشوار و پیچیده شده است.

به گزارش تابناک به نقل از عصرایران، تقریباً هر شرکتی، از غول های فناوری مانند آمازون گرفته تا استارتاپ های کوچک، تجربه دست اولی از درخواست کارگران جعلی حوزه فناوری اطلاعات (IT) برای مشاغل دارند و گاهی اوقات این افراد حتی استخدام هم می شوند.

با این حال، استفاده از ویدیوی دیپ فیک (Deepfake) برای درخواست نقش پژوهشگر امنیتی در شرکتی که کارش مدل سازی تهدید برای سیستم های هوش مصنوعی است، بی نهایت گستاخانه به نظر می رسد.

جیسون ربهولز (Jason Rebholz)، بنیان گذار و مدیرعامل شرکت Expel، در گفت و گو با The Register درباره کلاهبرداری مصاحبه شغلی به سبک کره شمالی گفت: این یکی از رایج ترین موضوعات بحث در گروه های مدیران ارشد امنیت اطلاعات (CISO) است که من در آنها عضو هستم.

فکر نمی کردم این اتفاق برای من بیفتد، اما حالا با آن مواجه شده ایم.

ربهولز پیش از راه اندازی شرکت امنیت هوش مصنوعی خود، به عنوان پاسخ دهنده به حوادث سایبری و مدیر ارشد امنیت اطلاعات (CISO) فعالیت می کرد.