فرمول عیدی کارگران در سال جدید

بر اساس قانون مصوب سال 1372 فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

- یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند.

به گزارش تابناک به نقل از مهر، کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به ماه سبد خانوار خالی تر از قبل می شود.

امسال انفجار قیمت ها خیلی زود اثربخشی افزایش 45 درصدی دستمزد حداقل بگیران را خنثی کرد.

عقبگرد قدرت خرید آنها حتی هزینه تامین مسکن استیجاری مناسب را نیز با چالش جدی مواجه کرده و زندگی دو خانواده در یک واحد در حال رشد است.

حدود 3 سال است که حق مسکن افزایش نیافته و در حالی مبلغ 900 هزار تومان 3 سال قبل در فیش حقوقی کارگران درج می شود که اجاره بها رشد 100 درصدی داشته است.

همچنین سرنوشت عیدی انتهای سال با تعیین حداقل مزد مشخص می شود که بر اساس قانون حداقل عیدی نباید از 60 روز کاری کمتر باشد؛ سقف آن را هم 90 روز اعلام می کنند.

اما اگر کارفرمایی به کارگران مجموعه خود بیش از سقف مشخص شده عیدی پرداخت کند خلاف قانون عمل نکرده و منع قانونی ندارد.