تعلیق یا فسخ ؟ تصمیم کارفرما در شرایط جنگ

وقتی یک کارفرما با یک نیروی کار قرارداد سه ماهه می بندد، در واقع تعهد می دهد که حقوق آن فرد را پرداخت کند.

- عصر ایران ــ در روزهای بحران، تازه خیلی ها فهمیده اند فورس ماژور در قراردادها واقعاً چه معنایی دارد.

مفهومی که تا دیروز فقط یک اصطلاح حقوقی بود، حالا تبدیل شده به ابزاری برای تصمیم های سخت: تعلیق قرارداد، تعلیق تعهدات، و در بعضی موارد حتی تعلیق پرداخت حقوق.

در چنین شرایطی، برخی کارفرماها به پشتوانه همین مفهوم می گویند: جنگ است، بحران است، پس می توانم حقوق ندهم.

شاید از نظر قانونی بتوان چنین تصمیمی گرفت، اما حقیقت این است که این کار هرچقدر هم قانونی باشد، انسانی نیست.

وقتی یک کارفرما با یک نیروی کار قرارداد سه ماهه می بندد، در واقع تعهد می دهد که حقوق آن فرد را پرداخت کند.

اما مسئله اینجاست که در دوران جنگ و بحران، قواعد متعارف مدیریت تغییر می کند؛ فروش کاهش پیدا می کند، بازار می خوابد، مشتری کم می شود و بسیاری از برنامه های قبلی دیگر معنا ندارند.

تا دیروز ممکن بود یک مدیر از کارمندش انتظار داشته باشد که مثلاً صد واحد کالا بفروشد و اگر بیشتر هم فروخت پاداش بگیرد.

اما وقتی بحران می آید، دیگر نه تقاضایی وجود دارد و نه امکان تحقق آن اهداف.